为弘扬工匠精神，帮助新进员工尽快融入企业，促进公司员工的成长，并提高员工的专业技术和职业素养，今年新员工入职以来，各分（子）公司相继组织“师带徒”结对活动，充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，助力新员工成长成才。

7月18日-19日，二分公司益常扩容二标和暮坪湘江特大桥项目相继召开了新员工见面会暨“师带徒”启动仪式，用“师带徒”工作助力构建青年员工“源水池”，激发老员工发挥“传经送宝”的热情，激发新员工的上进心和求知欲，使新员工尽快熟悉岗位、掌握新技能，适应生产经营工作需要，推进公司不断创新发展。

7月，三分公司衡永房建项目、新新三标、益常扩容九标陆续开展2023年度师带徒活动，新员工一一向导师行拜师礼、敬拜师茶，并现场签约导师带徒协议书。现场气氛轻松和谐，初相识的陌生感很快化解，首次座谈在你一言我一语的问答中展开。

7月14日-7月24日，通盛公司14名新入职员工与“师父”在协议上郑重签下了自己的名字，明确师徒双方的责任和义务，活动帮助新进员工尽快融入公司、适应岗位，加快人才培养和成长步伐。

8月29日，交通工程分公司在公司党支部的领导下，在衡永项目部开展2023年“师带徒”结对仪式活动，共4对师徒结对。活动上，师傅们发言将自己的专业知识与经验毫不保留地传授给徒弟，青年职工也纷纷表示要以饱满的工作热情投入本职工作，跟着师傅学做事、学做人，做到“干一行，爱一行，精一行”，努力向更远的目标迈进。（二分公司 田鹏、慕强，三分公司 龙杨威、付三轩、戴华，通盛公司 胡楠，交通工程分公司 匡英）